Удлиненный отпуск — кому положен и как получить оплату

Удлинённые и дополнительные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка работника. Порядок оплаты аналогичен основному отпуску: сумма рассчитывается на основе среднего дневного заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску. В расчёт включаются все совокупные рабочие доходы: оклад, премии, надбавки, выплаты за особые условия труда. Исключаются выплаты по больничному листу и отпускные за предыдущий период. 

Оплата удлинённого отпуска

Удлиненный отпуск — это основной отпуск увеличенной продолжительности, который положен отдельным категориям работников (например, педагогам, инвалидам, несовершеннолетним). Он предоставляется в соответствии с графиком отпусков и оформляется приказом. 

Оплата производится в общем порядке: за каждый день отпуска выплачивается средний дневной заработок. Как и в случае с обычным отпуском, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. 

Оплата дополнительного отпуска

Дополнительный отпуск — это отпуск, предоставляемый сверх основного. Он может быть установлен законом (например, за работу во вредных условиях, ненормированный рабочий день, работу на Крайнем Севере) или работодателем в локальном акте. 

Оплата дополнительного отпуска, предусмотренного Трудовым кодексом или другим законом, также производится исходя из среднего заработка. Если дополнительный отпуск установлен коллективным договором или локальным актом работодателя, порядок оплаты может быть закреплён в этих документах. 

Выплата отпускных за дополнительный отпуск должна быть произведена не позднее чем за 3 календарных дня до его начала. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата делается накануне или в более ранний срок. 

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Удлиненный отпуск (то есть часть основного отпуска, превышающую 28 дней) можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника, если для его категории нет запретов. Однако нельзя заменять компенсацией основной отпуск в 28 дней. 

Дополнительный отпуск можно полностью или частично заменить денежной компенсацией по заявлению работника, но с ограничениями. Нельзя заменять компенсацией:

* дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда в части минимальных 7 дней; 

* дополнительный отпуск беременным женщинам;

* дополнительный отпуск несовершеннолетним сотрудникам младше 18 лет. 

Для замены части дополнительного отпуска (если это разрешено) требуется письменное заявление работника. 

Можно ли взять отпуск не по графику?

По общему правилу отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учётом мнения профсоюзной организации (если она есть). Однако в некоторых случаях работник может попросить предоставить отпуск вне графика. 

Например, несовершеннолетние работники имеют право на отпуск в удобное для них время. Для других категорий работников возможность взять отпуск не по графику зависит от согласия работодателя и конкретных обстоятельств. 

Если речь идёт о дополнительном отпуске, то его можно предоставить одновременно с основным или отдельно, в удобное для работника и работодателя время, при условии согласования с работодателем. 

Важно учитывать, что некоторые категории работников (например, те, кто работает во вредных условиях труда) не могут «копить» отпуск — его необходимо использовать в течение рабочего года. 

• Майские праздники: Как урвать 9 дней отдыха
• В 2026 году выгоднее всего отдыхать в июле
• Куда рвануть в отпуск? Поездка на отдых по знаку зодиака
• 1 сентября выходной для родителей?
• Кредиты на ремонт бьют рекорды популярности в России