Кризис на рынке труда: 18% компаний уже начали чистки — цифры шокируют

Бизнес всё чаще прибегает к схеме скрытых увольнений: работникам повышают планы, урезают премии, вводят бесконечные отчёты и проверки. Люди не выдерживают и уходят сами — а компания экономит на выходных пособиях. По данным Роструда, под сокращение уже попали 105 тысяч человек, а число «тихих увольнений» продолжает расти, пишет канал Baza.

«Тихим» или скрытым сокращением называют ситуацию, когда работодатель не объявляет об увольнении официально, а создаёт для сотрудника невыносимые условия. Цель одна — человек не выдержал и написал заявление «по собственному желанию».

В этом случае компания не обязана выплачивать:

• выходное пособие в размере трёх средних месячных заработков;
• дополнительные компенсации, положенные при сокращении штата.

Экономия для бизнеса — колоссальная.

Признаки того, что в компании практикуют «тихие сокращения»:

• резкое повышение плана продаж или производственных показателей;
• введение новых, часто бессмысленных отчётов;
• внезапные проверки и придирки;
• урезание премий и бонусов;
• перекладывание обязанностей уволенных коллег на оставшихся;
• создание психологически некомфортной атмосферы.

Люди уходят сами — кто-то через месяц, кто-то через три. Компания же получает обновлённый штат без лишних затрат.

Ситуация становится системной. По данным исследовательского центра сервиса по поиску работы, в 2026 году сокращения разного масштаба планируются в 25% компаний по России.

Из них:

• 2% компаний — массовые сокращения;
• 18% компаний — небольшие «чистки» в целях оптимизации уже начались;
• 5% компаний — увольнения планируются в ближайшее время.

Эти цифры привела Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра.

Тренд начал набирать обороты с марта 2025 года, подтверждает HR-эксперт Гарри Мурадян.

Причины экономические:

• повысили страховые взносы;
• вступили в силу налоговые изменения;
• ухудшилась общая экономическая обстановка;
• началось падение потребительского спроса.

Работодатели вынуждены оптимизировать фонд оплаты труда. И самый простой способ — избавиться от «лишних» сотрудников, не выплачивая им компенсации.

Речь идёт не об отдельных случаях, а о системной проблеме. Вот данные на 1 апреля 2026 года.

Роструд:

• под увольнение по сокращению штата попали 105 147 человек;
• за десять месяцев их число выросло на 43%.

Росстат (задолженность по зарплате):

• на конец марта 2026 года — 2,13 млрд рублей;
• рост за год — 47,1%.

Эти цифры говорят о том, что бизнес находится в жёстком финансовом прессинге. И расплачиваются за это в первую очередь работники.

Если вы заметили признаки «тихого сокращения» на своей работе:

1. Фиксируйте всё: изменения в должностных обязанностях, приказы, переписку.
2. Не подписывайте заявление «по собственному» под давлением.
3. Обращайтесь в трудовую инспекцию или профсоюз.
4. Консультируйтесь с юристом — возможно, вас пытаются уволить незаконно.

Помните: заставить вас уйти могут, но лишить законных выплат — только если вы согласитесь сами.