Что толкает россиян на увольнения без плана?

Увольнение без заранее найденного нового места работы постепенно перестаёт восприниматься в обществе как нежелательный шаг и становится новой нормой на российском рынке труда.

По данным ведомства, эта тенденция затрагивает не только рядовых специалистов, но и сотрудников управленческого звена.

Наиболее склонны к такому решению работники отраслей с высокой интеллектуальной нагрузкой. Прежде всего это касается:

* IT‑сферы;

* маркетинга;

* продуктовых команд;

* креативных индустрий.

В этих сферах стремительные изменения и постоянная необходимость подстраиваться под новые условия часто побуждают специалистов взять паузу в карьере. Эксперты обращают внимание и на возрастные особенности: чаще всего на увольнение «в никуда» решаются люди в возрасте от 28 до 40 лет. Это уже состоявшиеся профессионалы с опытом, но при этом достаточно гибкие, чтобы пересмотреть свои карьерные приоритеты и провести «пересборку» профессионального пути.

Существенный фактор, снижающий риски такого решения, — наличие финансовой подушки. Уверенность в том, что можно вернуться на рынок труда через несколько месяцев, делает подобный шаг более реалистичным.

Эта картина различается в разных возрастных группах:

* молодые специалисты до 25 лет реже решаются на увольнение без нового места из‑за отсутствия накоплений;

* сотрудники старше 45 лет, как правило, отдают предпочтение стабильности и избегают подобных рисков.

Заметно изменилась и мотивация. Если раньше основной причиной увольнений «в никуда» были выгорание или конфликты на работе, то сейчас такой шаг всё чаще — осознанное решение. Сотрудники используют паузу, чтобы:

* переосмыслить карьерный путь;

* получить дополнительное образование;

* сменить профессию;

* запустить собственные проекты.

«По сути, увольнение „в никуда“ перестаёт быть чем‑то исключительным и становится частью современной карьерной стратегии», — подытоживают эксперты.