Производительность труда населения ДФО

Жители Дальнего Востока трудятся лучше и эффективнее, когда уверены, что они ценные работники

Аналитики hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-
рекрутинга, провели опрос среди соискателей Дальневосточного федерального округа
выяснили, какие варианты мотивации для них наиболее важны и отличается ли выбор
сотрудников в зависимости от возраста.
Исследование hh.ru показало, что для большинства жителей Дальневосточного ФО (57%) самая
важная мотивация работать лучше и эффективнее — это уверенность, что они ценные
работники. Выражается это, как правило, в достойной зарплате и признании заслуг в
коллективе или со стороны компании.
Еще почти половина (42%) указали, что их мотивирует личный уровень обучения и знания по
работе и профессии, 41% — позитивная атмосфера в коллективе. 40% отметили, что им важен
интерес к работе или проекту, по 33% — стабильность и состояние компании, а также смысл и
польза работы. Кроме того, 30% опрошенных местных работников отметили, что для них важна
мотивация к работе, 23% — поддержка со стороны руководства и коллег, 18% — доступ к
технологиям, оборудованию, а 8% — самочувствие.
Среди негативных факторов, которые отражаются на мотивации сотрудников, были отмечены
нехватка рабочих рук, когда приходится работать за других (8%), семейные и личные проблемы
и переработки (по 3%).
Интересно, что для «зумеров» (сотрудников до 25 лет) наиболее важными влияющими на
мотивацию факторами среди всех возрастных групп оказались ощущение, что их ценят (76%),
атмосфера в коллективе (58%) и личный интерес к работе или проекту (60%).
У сотрудников старше 55 лет самые высокие среди всех возрастных групп оценки были у таких
качеств, как личный уровень обучения и знания по работе и профессии (47%), смысл и польза
работы (39%), а также доступность технологий и оборудования (20%).
Те, кто активно строит карьеру и кому сейчас от 25 до 34 лет, выше остальных ценят
стабильность и состояние компании (37%), личную мотивацию к работе, а также поддержку со
стороны руководства и коллег (по 26%).hh.ru