Изменившийся баланс сил на рынке труда и новые тренды при найме в Якутске

Для 67% рекрутеров в Якутске формулировка записи об увольнении соискателя с прошлого места работы не имеет значения — SuperJob

Сервису по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob — 25 лет. На протяжении четверти века мы развиваем онлайн-рекрутинг и вот уже два десятилетия проводим опросы общественного мнения, в фокусе нашего внимания прежде всего тема трудовых отношений. В опросе приняли участие представители экономически активного населения с опытом работы и представители компаний из города.

С формулировкой «по соглашению сторон» с последнего места работы ушли 15% якутян, по сокращению штата — 7%, и еще 3% указали другие варианты. Большинство экономически активных граждан увольнялось по собственному желанию (75%).

Мужчины чаще женщин рассказывали про разрыв трудовых отношений по соглашению сторон. Горожане старше 45 лет расстаются с работодателем на основании соглашения сторон чаще тех, кто моложе.

Среди тех, кто выбрал этот путь, 57% считают, что такая запись никак не влияет на последующее трудоустройство.

Показательно, что в условиях дефицита персонала доля специалистов по подбору персонала, для которых формулировка записи об увольнении не имеет значения, составляет 67%.

Кадровый голод перекраивает сложившиеся HR-практики: рекрутеры игнорируют формальности, которые еще недавно имели значение. Фокус смещается с формальных причин ухода на профессиональные качества и компетенции соискателя, что является прямым следствием изменившегося баланса сил на рынке труда. Рекрутеры комментируют: «По собственному желанию может уволиться даже недисциплинированный работник и плохой специалист, просто работодатель не хочет заморачиваться с наказаниями или пожалел такого работника. Точно также и по соглашению сторон: работодатель не хочет сокращать работника, поэтому ему проще договориться, или также не хочет больше работать с работником и как бы откупается от него, подписывая соглашение. Так что ни та, ни другая формулировка не раскрывает истинную причину увольнения работника».

Время проведения: 18 сентября — 6 ноября 2025 года

Читайте так же В России планируют ввести технологический сбор