В РФ повысят допустимый предел сверхурочных

Правительство поддержало проект поправок в Трудовой кодекс РФ. Инициатива, разработанная Минэкономразвития совместно с Минтрудом, направлена на «повышение гибкости трудовых отношений» — в первую очередь для решения проблемы дефицита кадров на рынке труда.

Ключевые изменения в нормах сверхурочной работы

Одно из самых существенных нововведений — двукратное увеличение годового лимита сверхурочной работы: с нынешних 120 часов до 240 часов в год. Авторы законопроекта рассчитывают, что эта мера позволит:
* привлечь к сверхурочной занятости свыше 750 тысяч работников;
* дать россиянам возможность существенно увеличить доход за счёт дополнительной работы.

При этом расширение лимита будет доступно только при наличии соответствующего положения в:
* коллективном договоре организации;
* отраслевом соглашении.

В пояснительной записке к проекту отмечается, что около 90 % россиян выразили готовность работать сверхурочно при благоприятных условиях.

Расширение возможностей для малого и среднего бизнеса

Помимо регулирования сверхурочной занятости, поправки затрагивают и нормы штатной численности для предприятий малого и среднего предпринимательства (МСП). Сейчас закон ограничивает количество сотрудников таких организаций 35 человеками. В случае принятия законопроекта этот порог увеличат вдвое — до 70 работников.

Такое изменение призвано:
* облегчить кадровое планирование для растущих компаний;
* снизить административную нагрузку на бизнес;
* стимулировать создание новых рабочих мест в секторе МСП.

Сроки внедрения

Если законопроект пройдёт все необходимые процедуры согласования и будет принят, он вступит в силу с 1 марта 2026 года. Это даст работодателям и работникам время для адаптации к новым правилам, а регуляторам — для разработки подзаконных актов и методических рекомендаций.

Инициатива отражает стремление властей найти баланс между потребностями экономики в дополнительных трудовых ресурсах и сохранением социальных гарантий для работников. Однако эксперты отмечают, что успех реформ будет зависеть от механизмов контроля за соблюдением прав трудящихся и реального спроса бизнеса на расширенные трудовые нормы.