В Госдуме предложили изменить рабочий график россиян

Фракция КПРФ намерена продолжить работу над реформой трудового законодательства — депутаты планируют внести в Госдуму пакет поправок в Трудовой кодекс, предусматривающих переход к 30‑часовой рабочей неделе (шестичасовой рабочий день). Об этом сообщил Юрий Афонин, первый заместитель председателя комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции.

Инициатива будет продвигаться поэтапно — отдельными законодательными нормами. Такой подход выбран после того, как 3 декабря парламент отклонил комплексный проект нового Трудового кодекса, включавший аналогичные предложения.

В своём выступлении Афонин детально обосновал необходимость реформы, выделив три ключевых аргумента:

1. Технологический прогресс и автоматизация. Современный уровень развития производственных технологий и внедрение автоматизированных систем создают объективные предпосылки для пересмотра традиционной 8‑часовой рабочей смены. Автоматизация рутинных процессов позволяет достигать прежних объёмов выработки за меньшее время.
2. Демографический эффект. Сокращение рабочего времени даст гражданам дополнительные часы для семейной жизни и воспитания детей. По мнению депутата, это может стать важным стимулом для улучшения демографической ситуации в стране — люди получат реальную возможность уделять больше внимания семье без ущерба для карьеры.
3. Профессиональное развитие. Высвободившееся время сотрудники смогут направлять на самообразование, повышение квалификации и освоение новых компетенций. Это, в свою очередь, способствует росту производительности труда и конкурентоспособности отечественной экономики в долгосрочной перспективе.

Афонин подчеркнул, что совокупное воздействие этих факторов способно обеспечить синергетический эффект: технологический прогресс, укрепление семейных ценностей и развитие человеческого капитала будут взаимно усиливать друг друга.

В подтверждение жизнеспособности инициативы парламентарий сослался на результаты пилотных экспериментов по сокращению рабочего времени. Как показал опыт, при грамотной организации труда такие меры:

• не приводят к снижению экономических показателей;
• способствуют улучшению финансового положения работников;
• повышают общую эффективность трудовых процессов.