Выгодно ли брать отпуск или отгул в ноябре

Эксперты рассказали, выгодно ли брать отпуск или отгул в ноябре

Специалистам, работающим по графику 5/2, немного продлить отдых без потери отпускных  можно с помощью отгула

Выгодно ли брать отгул или отпуск в связи с праздничным выходным днем 4 ноября, рассказали эксперты Авито Работы.

Специалистам, работающим по графику 5/2, немного продлить отдых без потери отпускных  можно с помощью отгула. Праздник Дня народного единства в этом году выпадает на понедельник, поэтому у большинства россиян с графиком 5/2 следующая рабочая неделя будет шестидневной. Чтобы сохранить пятидневный режим, можно взять отгул 2 ноября. Либо можно сильнее сократить следующую рабочую неделю — с четырех рабочих дней до трех, взяв выходной 5 ноября.

Отгулы можно получить за сверхурочную работу, а также за работу в праздники и выходные, если не брать за эти дни компенсацию в денежном эквиваленте. Чтобы заработать один полноценный отгул, нужно проработать один праздничный или выходной день, или же накопить сверхурочные часы. При нормированном рабочем графике два часа переработки могут быть компенсированы в виде не менее двух часов отдыха. Это значит, что сверхурочная работа по два часа на протяжении четырех дней будет эквивалентна одному выходному дню.

Также выходной можно получить и по медицинским причинам. Например, сотрудник в возрасте до 40 лет может брать один день отдыха для диспансеризации раз в три года, а старше 40 лет — раз в год. Также дополнительный выходной по согласованию с работодателем положен донорам крови.

Продлить отдых в ноябре на более долгий срок можно с помощью отпуска, взяв его до или после праздничных дней. В этом году на ноябрь выпадает 21 рабочий день, поэтому «стоимость» одного отпускного дня будет незначительно отличаться от других месяцев без дополнительных выходных. Однако выгоднее всего будет поспешить и взять отпуск в октябре, на который приходится 23 рабочих дня. Но стоит помнить о том, что писать заявление на отпуск нужно не позднее, чем за 5–6 дней до начала отдыха, поскольку работодатель должен начислить отпускные не менее чем за три дня.