В топе соискатели: конкурируют юристы, масс-медиа и бухгалтеры

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, сравнила количество активных вакансий и резюме в Республике Саха (Якутия) за март с данными января 2022. Анализ показал, что конкуренция среди соискателей за квартал выросла на 1 пункт.

Если в начале года на одну вакансию в Республике Саха (Якутия) приходилось в среднем 3,2 активных резюме, то в марте 2022 года – уже 4,2 резюме. На сегодняшний день это четвертое место по уровню конкуренции среди соискателей в регионах Дальневосточного федерального округа. В тройке лидеров оказались Забайкальский край (5,3 резюме на место), Сахалинская область (5,2) и Республика Бурятия (4,7).

Вплоть до середины февраля конкуренция за вакансии в регионе не превышала 3,5 резюме на одно предложение о работе. Активный рост начался на неделе с 28 февраля.

В разрезе профобластей, самая высокая конкуренция за место наблюдается среди соискателей в Республике Саха (Якутия) в профессиональной сфере «Юристы» (13,5 резюме на вакансию), «Искусство, масс-медиа» (7,2 кандидата на место), «Бухгалтерия» и «Административный персонал (6,4 и 6,2 соответственно). При этом острый дефицит кадров – меньше одной вакансии за место – заметен сразу в четырех сферах. Это «Медицина, фармацевтика» (0,6 резюме на место), «Строительство и недвижимость» (0,7) «Добыча сырья» (0,8) и «Рабочий персонал» (0,8 резюме на место).

Что будет происходить на рынке труда дальше?

Апрель — чёткий сигнал, что будет происходить на рынке труда дальше:

• Сокращение дисбаланса на рынке труда: первые соискатели, потерявшие работу и вышедшие на рынок, вероятно, почти мгновенно «растворятся» в спросе.
• Рост числа резюме и снижение количества вакансий по секторам, то есть «разбалансировка» в конкретных отраслях и профессиональных группах. В некоторых сферах ситуация может оказаться диаметрально противоположной той, что была в начале года.
• Миграция сотрудников из закрывающихся бизнесов, а также из приостановленных ввиду неопределённых перспектив.

С начала лета:

• Начало адаптации рынка труда под новые реалии: сокращение рабочих часов, «теневая» и «гаражная» экономика, рост востребованности подработки и прочее.
• Рост безработицы, который формально может остаться невысоким из-за гибких форм подстройки рынка труда в условиях низких пособий. Здесь важно учитывать специфику российского рынка труда: даже в самые тяжёлые времена в пиковые моменты безработица в стране не превышала 14%. Это в том числе обусловлено негласным обязательством между работниками и бизнесом — вместо сокращения людей компании используют урезание зарплат, рабочих часов, социальных пакетов.
• Снижение доходов у большей части населения и покупательной способности зарплат.