Крик души: Почему не могу найти работу после 45

Наш постоянный читатель прислал свою историю:

«Почему моё резюме избегают только из-за возраста? Мне за 45, и да, я больше не молод, но мои знания и опыт — богатство, которое не измерить годами. Всё, чему я научился за годы работы, кажется, никому не нужно. Мои навыки и достижения словно ничего не стоят, когда навстречу приходит лишь одно: «слишком стар».

Каждый раз, когда отправляю резюме, в ожидании отзыва в душе теплится надежда, что на этот раз всё будет иначе. Но ответ всегда один и тот же: тупое молчание. И ведь не потому, что я не подхожу по квалификациям или требованиям, а только потому, что у меня не тот возраст. Абсурдно, как один-единственный фактор может перечеркнуть всё, что я готов вложить в работу.

Физический труд? Да, я мог бы стать разнорабочим, грузчиком или уборщиком. Но скажите, разве не заслуживаю я большего после всех лет упорного труда и опыта? Разве возраст не должен говорить о мудрости и надежности, а не о невозможности справиться с нагрузкой?

Я устал. Морально истощен. Чувствую себя ненужным в этом молодеющем мире. Как будто всё, к чему я стремился и чего достиг, стало бессмысленным. Жизнь словно проходит мимо, пока я беспомощно наблюдаю с обочины.

Куда мне идти? Что делать, чтобы доказать, что я всё ещё могу быть ценным? Почему многолетний опыт стал обузой, а не преимуществом? Я больше не могу терпеть это молчание».

Действительно, по данным популярного портала по поиску работы HeadHunter — дискриминацию на рабочем месте и при поиске работы ощущают больше 90% людей 45+. Трудовые доходы россиян падают с возрастом на 22%, в то время как в США – всего на 2,5%, сообщают Ведомости.

Основные причины, по которым работодатели не желают нанимать людей старше 45 лет:

• Стереотипы о том, что у данной категории работников снижается работоспособность, обучаемость и адаптивность
• Многие работодатели предпочитают молодых работников в силу их энергичности, современности и готовности к обучению
• Боязнь конфликтов: существует мнение, что старшие сотрудники могут испытывать трудности во взаимодействии с молодыми коллегами и начальством
• Некоторые работодатели опасаются, что у более взрослых сотрудников чаще возникают проблемы со здоровьем, что может привести к пропускам работы
• Иногда считается, что кандидаты старше 45 лет ожидают более высокой заработной платы, чем молодые специалисты
• Недостаточное владение современными технологиями

Читайте также: Домашний абьюзер: Шокирующая исповедь жертвы