Как устроиться на работу: Собеседование при приёме

Сегодня найти для себя подходящее место работы не так уж и сложно. Особенно в крупных городах. От соискателя требуется лишь пара шагов. При поиске основной упор делается на:

— уровень зарплаты;
— репутацию организации и её месторасположение;
— перспективу продвижения по службе;
— рабочий график;
— степень сложности и занимательность работы;
— соцгарантии;
— некоторые другие пожелания с оглядкой на профессиональную специфику.
Нельзя не согласиться, что факторов немало. Сделав анализ предложений, и отобрав несколько из них, соискатель составляет резюме, направляет его в организации и ожидает обратной связи. Но тут есть «камень преткновения». Работодатели также имеют свои требования в отношении будущего сотрудника. Согласно анализу запросов серьёзных компаний, портал trud.com выделил пятёрку основных качеств, которыми должен обладать претендент на должность наиболее универсальных и популярных специальностей. Итак:

1. Грамотность (устная и письменная)
Здесь без лишних слов. Умение грамотно писать и изъясняться – это база. Конечно, говорить могут все. Но как? Один соискатель в силах искусно и доходчиво изложить свои мысли, оставив о себе положительное мнение. Другой же – не может внятно и двух слов связать. Понятно, родиться оратором не всем дано. Но этому мастерству можно (и нужно) научиться. Фактически это станет маркером отношения к работнику. Ведь речь (неважно, письменная или устная) – признак уважения к работодателю.
Любое косноязычие и письменную безграмотность лучше начать исправлять до собеседования. Подправить недочёты неплохо помогает чтение книг вслух. Но литературу следует выбирать качественную.

2. Профессионализм и высокая квалификация
Увы, но стандартной университетской «корочкой» работодателей уже не удивишь. Многие смотрят на дополнительную квалификацию, ведь понимают, что нынешняя образовательная система далеко не гарантия профессионализма. Тем более что масса людей оканчивают ВУЗы лишь для очистки совести. Иное дело – курсы, ведь здесь человек специально затратил время и средства ради оттачивания своих навыков. Подобное не останется незамеченным. Также стоит учитывать, что многие профессии динамично развиваются и меняются. Вчерашний грамотный бухгалтер, маркетолог или программист может стать неактуальным сегодня. Ценность сотрудника в совершенствовании и стремлении двигаться в ногу со временем.
Поэтому при желании занять престижную должность в авторитетной компании, важно заранее побеспокоиться о пополнении своего резюме перечнем курсов, подтверждающих профиль. Отдельный плюс – сертификат изучения иностранного языка.

3. Собранность и дисциплинированность в работе
Это смешанное понятие. Сюда относится: исполнительность, добросовестность в работе и правильное отношение к жизни. Уже на этапе собеседования достойный человек будет внешне заметен. Он всегда подходяще одет, имеет при себе резюме и другие нужные документы. Именно на собеседованиях «судят по одёжке». Требований нарядиться в парадное, сделать театральный макияж и дорогую стрижку – конечно, нет. Но и мятая заношенная футболка с джинсами – не подойдут. Дресс-код прост: свежая отутюженная одежда без пятен, удобная обувь, строгий стиль. Обязательно – чистые волосы и ухоженные руки.

4. Практический опыт и обучаемость
Опыт работы – одно из ключевых запросов. Ориентировочно, крупные компании требуют опыт в нужной сфере – более 2-х лет. Хотя чем больше «подкован» сотрудник, тем лучше. Но этого часто недостаточно. Работодателю важно понять, что человек не закоренел в своих знаниях, а готов постигать новое. Смена рабочего места подразумевает и смену обязанностей. Без этого никак. Пусть даже сфера одна и компании сходной направленности. А значит, без обучения не обойтись.

5. Порядочность и смекалистость
От личных качеств часто многое зависит. Пусть это не для всех профессий важно и не все обязаны ежедневно быть генераторами инноваций. Но тот же менеджер должен обладать определённой сообразительностью. На собеседовании остроту ума могут и проверить, задавая своеобразные вопросы. К примеру: «Если ситуация развернётся так-то…, что вы будете предпринимать?». И вот тут важно остаться в памяти у интервьюера. Ответы отнюдь не должны быть сверхправильными или рациональными. Здесь как раз оценивается креативность мышления, а нестандартный подход – шанс приглянуться рекрутеру.

Касаясь вопроса порядочности, хорошо известно, что это ценится любым работодателем. Мечта любой организации – подобрать штат работников, у которых во главе угла не личная материальная выгода, а намерение улучшить дела фирмы. Предполагается, что человек с таким мировоззрением сумеет максимально качественно выстроить работу, эффективно распоряжаясь доверенными ему ресурсами. Однако порядочность – понятие растяжимое и не каждый может заставить себя быть таковым. Поэтому здесь совет один: выбирать те компании, в которых реально комфортно трудиться. Иначе такая деятельность будет лишь утомлять, не принося финансового достатка.

Обладая подобными качествами и навыками, можно быстрее получить достойное место работы. Ведь они помогут стать на голову выше остальной когорты соискателей, «как две капли воды» похожих между собой. Успехов!

Прогноз карт Таро на июль здесь.

Нумерологи рассказали об индивидуальном коде на неделю.