Мужчина трудоустроился в угледобывающую компанию на должность главного энергетика. Однако до истечения испытательного срока получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительными результатами работы. Гражданин усмотрел в этом нарушение своих прав и обратился в суд.
Нерюнгринский городской суд, выслушав истца, доводы ответчика, и исследовав письменные материалы дела, посчитал выводы работодателя не подтвержденными объективными обстоятельствами.
В Нерюнгринском районном отделении судебных приставов возбуждено исполнительные производства о восстановлении на работе, а также о взыскании с компании заработной платы за время вынужденного прогула в размере более 300 тысяч рублей, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Компанией-должником направлен подтверждающий документ о восстановлении работника в прежней должности. За время вынужденного прогула ему начислена заработная плата. Исполнительные производства окончены в соответствии с ч. 1 ст. 47 «Об исполнительном производстве».