Уволенный директор Мюрюнской школы обвинил главу Усть-Алданского улуса в сведении счетов

 Экс-директор Мюрюнской средней общеобразовательной школы № 1 им. Г.В. Егорова Сивцев Игорь обвинил главу Усть-Алданского улуса Аммосова Василия в том, что после его избрания в сентябре 2023 года на должность главы, он стал сводить счеты со сторонниками оппонента по выборам и поэтому уволил директора школы Сивцева, сообщает тгк Торбозное радио.
 
Сивцев работал директором школы с июля 2021 года, нареканий к нему по работе не было. В прошлом году во время предвыборной кампании Сивцев поддержал оппонента Аммосова, который после победы на выборах, через месяц, в октябре организовал внеплановую проверку соблюдения школой Закона о контрактной системе. По результатам проверки были выявлены незначительные нарушения (превышение объема особых закупок, наличие признаков дробления договоров), но материалы проверки все равно были переданы в полицию для возбуждения уголовных дел за мошенничество, превышение должностных полномочий.
 
Однако полиция состава преступления не усмотрела и отказала в возбуждении уголовного дела. Но тем не менее, в декабре 2023 года Сивцев был уволен со ссылкой на пункт 2 ч.1 ст.278 ТК РФ, то есть по усмотрению работодателя.
 
Уволенный директор школы Сивцев попытался оспорить это в районном суде, который 8 февраля отказал в иске, отметив, что довод истца, что он эффективно и добросовестно работал в должности директора, является многодетным родителем, один из детей является ребенком-инвалидом, не может служить основанием для восстановления его на работе в указанной должности, поскольку суд оценивает только соблюдение работодателем – администрацией Усть-Алданского улуа, процедуры расторжения трудового договора и не рассматривает вопрос о причинах расторжения трудовых отношений.
 
Причиной увольнения послужило не виновное поведение директора школы Сивцева, а усмотрение работодателя (администрации района), право на реализацию которого закреплено ст.278 Трудового кодекса РФ, при том, что Сивцевым не представлены допустимые и достоверные доказательства подтверждающие факт злоупотребления правом и дискриминации со стороны работодателя при принятии решения об увольнении.