АФИША КАРТА ЯКУТСКА 2GIS Билеты онлайн ГОД ЭКОЛОГИИ
ПОГОДА
-45
Туманно
КУРС ВАЛЮТ
Курс ЦБ
$  66.33
 75.58
18+
ЛЕНТА НОВОСТЕЙ
Архив новостей
Официально
26 декабря 2018, 17:10
933

Трудовые права беременных женщин: что нужно знать

В связи с поступающими обращениями на нарушения в сфере регулирования труда беременных женщин прокуратура Нюрбинского района разъясняет следующее.

С учётом предусмотренных ст. 7 Конституцией Российской Федерации гарантий охраны материнства и детства, трудовым законодательством Российской Федерации для беременных женщин установлен ряд дополнительных гарантий и льгот в части регулирования их труда. В основном данные гарантии закреплены Трудовым кодексом Российской Федерации, который содержит отдельную главу, предусматривающую особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами.

Гарантии беременным женщинам предусмотрены, начиная с момента заключения трудового договора и до его расторжения.

В соответствии с ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ для беременных женщин не устанавливается испытание при приёме на работу. Перевод таких работников на другую работу (в т.ч. на нижестоящую должность) в этой организации возможен только с их согласия.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, т.е. по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Таким образом, при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников.

К примеру, в ноябре 2018 г. на приём к прокурору Нюрбинского района обратилась работница одного из муниципальных учреждений района о нарушении её трудовых прав. В ходе прокурорской проверки установлено, что работодатель намеревался уволить работницу по собственной инициативе несмотря на то, что она предоставила в кадровое подразделение медицинскую справку о беременности. В целях защиты трудовых прав беременной женщины прокурором руководителю учреждения объявлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства в части регулирования труда беременных женщин.

Следует отметить, что необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности влечёт уголовную ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации. За совершение указанного преступления предусмотрено наказание в виде штрафа до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

В случаях необоснованного отказа в приёме на работу или увольнения,  нарушения иных трудовых прав граждане, в т.ч. беременные женщины,  могут обращаться в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия), в прокуратуру либо в суд.

 

Источник: Прокурор района, советник юстиции А.Р. Ильин
Если вы стали очевидцем интересного события или происшествия, присылайте фото и видео на Whatsapp +7 (999) 174-67-82
Если Вы заметили опечатку в тексте, просто выделите этот фрагмент и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редактору.
Спасибо!
Система Orphus
ТОП НОВОСТИ
ПОСЛЕДНИЕ МАТЕРИАЛЫ