Да, сокращается. Даже при неполной занятости работник сохраняет те же трудовые права, что и при полной.
В предпраздничный день продолжительность смены сокращается на 1 час — независимо от того, сколько часов вы работаете по графику.
Например: работник трудится 5 дней в неделю по 4 часа в день (всего 20 часов в неделю). В предпраздничный день он будет работать 3 часа.
Важно: правило действует, если организация не относится к непрерывно действующим, и если характер работы позволяет сократить день.
В непрерывных производствах и на отдельных видах работ предпраздничную смену не всегда можно сократить.
В таком случае переработка компенсируется:
дополнительным временем отдыха;
либо, с согласия работника, оплатой по нормам за сверхурочную работу.