Оказывается общение и знакомства помогают карьере

Аналитики hh.ru подтвердили, что общение и знакомства помогают карьере

февраль 2025 год – Почти две трети работников считают общение с коллегами по «цеху» необходимы для карьерного роста, При этом больше половины не знают, есть ли в их отрасли профессиональное коммьюнити и не общаются с бывшими коллегами, а каждый третий не стремится дружить даже с нынешними, — выяснили аналитики платформы hh.ru и социальной сети для нетворкинга «Сетка».

В социальной сети для нетворкинга «Сетка» респондентам предложили поделиться мнением, насколько важно поддерживать связи с коллегами по работе и по «цеху» (как деловые, так и неформальные) для карьерного развития.

Результаты оказались парадоксальными. При том, что почти две трети опрошенных считают, поддержание деловых и неформальных связей важным фактором для развития карьеры, многие не уделяют этому существенного внимания.

О профессиональных комьюнити знают немногие

Например, свыше половины респондентов (53%) общаются только со своими нынешними коллегами. Почти столько же — 54% — не в курсе, есть ли в их отрасли профессиональное сообщество, а 11% сообщили, что уверены в его отсутствии.

Чаще всего знают о существовании своих профессиональных комьюнити представители ИТ- и креативных индустрий: ИТ-специалисты (47%), журналисты (45%), пиарщики и маркетологи (44%) и дизайнеры (42%), а также занятые в логистике и ретейле (41% и 38% соответственно).

В то же время абсолютное большинство участников исследования в той или иной степени видят пользу в таких сообществах. Например, более половины (58%) считают участие в них полезным для поиска работы, еще 56% полагают, что это хорошая возможность обмениваться знаниями, навыками и новостями, 45% -, что это способ получить от коллег рекомендации для потенциальных работодателей, а 38% — что в таких профессиональных сообществах реально встретить потенциального работодателя.

С бывшими расстаются навсегда

Свыше половины участников опроса (53%) не поддерживают отношения с бывшими коллегами, но каждый третий хотел бы возобновить общение с некоторыми из них.

Абсолютное большинство из числа тех, кто поддерживает либо хотел бы возобновить отношения с бывшими коллегами (89%), убеждены, что это может помочь в построении карьеры. Каждый шестой — 17% — смог найти работу благодаря бывшим коллегам, а каждый восьмой — 12% — смог помочь бывшему коллеге найти работу, оставив рекомендации.

С нынешними коллегами дружат осторожно

Каждый третий респондент (31%) не заводит дружбу с нынешними коллегами и чаще всего не общается с ними в нерабочее время.

В числе самых распространенных причин — нежелание рассказывать о работе из опасения, что это передадут начальству (52%); что дружба снизит эффективность совместной работы (45%); кроме того  одна из частых причин — отсутствие общих интересов (43%); нежелание делиться подробностями о личной жизни из-за боязни сплетен на работе (40%), отсутствие свободного времени (39%), наличие конфликтов (36%), большая разница в возрасте (33%).

Из тех, кто поддерживает неформальные отношения с коллегами (69%), чаще всего делают это потому что проводят на работе много времени, и общаться получается только с ними (63%); также довольно часто дружба с коллегами складывается потому что они искренне нравятся (58%) и есть общие интересы (53%), а некоторые смотрят на далекую перспективу, и говорят о том, что нынешние знакомства могут быть полезны в будущем, после смены работы (43%).

Ранее мы писали о служебных романах.