Эксперт рассказал, как будут выплачивать больничные в 2024 году
Максимальная сумма выплат составит более 120 000 рублей
С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда вырастет до 19 242 рублей. Кроме того, увеличатся максимальные суммы пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, что сказывается на выплатах больничных. О том, как изменятся выплаты, а также о важных нюансах больничных листов, рассказала юрист hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
Напомним, по законодательству больничный лист можно получить в случае заболевания, травмы, после операции или процедуры, а также при беременности или уходе за больным ребенком. При этом работодатель оплачивает лишь три дня больничного, а все остальные дни — Социальный фонд.
Отметим, что в России с 1 января МРОТ будет увеличен сразу на 3000 рублей и составит 19 242 рубля. Кроме того, вырастут максимальные суммы пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Таким образом максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:
- при страховом стаже 8 лет и более (100% среднего заработка) 122 808 рублей в месяц;
- при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка) 98 246 рублей в месяц;
- при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка) 73 685 рублей в месяц.
Эксперт напоминает, что даже если вы уволились с работы и заболели, но ещё не устроились к новому работодателю, то в течение 30 календарных дней работодатель обязан оплатить вам больничный. Однако уволенному работнику больничный лист оплатят лишь в размере 60% от его средней зарплаты.
Также открыть больничный можно, если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.