Исследователи выявили профессиональные стратегии аспирантов федеральных университетов

Результаты исследования «Аспиранты Дальнего Востока: социальное самочувствие» показали, что подавляющее большинство аспирантов – 67% планируют завершить свое обучение защитой кандидатской диссертации. В опросе приняли участие 163 аспиранта, среди которых обучающиеся на бюджетной, коммерческой и целевой основах.

«Вопросы организации высшего профессионального образования показывают о наличии проблем в развитии научного потенциала России: низкое качество приема в аспирантуру и научного руководства, недостаточная финансовая поддержка аспирантов», – говорит о проблематике исследования кандидат политических наук, научный сотрудник центра этносоциологических исследований Института гуманитарных исследований и проблем малочисленных народов Севера СО РАН Никита Аргылов. Исследование выявило не только профессиональные стратегии аспирантов, но и их мнения о состоянии современной научно-профессиональной подготовки кадров высшей квалификации. 

41% аспирантов отметили в своих ответах, что во время обучения испытывают регулярное стрессовое состояние. «Почти равное количество молодых ученых очень часто контактируют со своим научным руководителем в рамках работы над диссертационным исследованием, и наоборот, значительная доля респондентов отметили «очень редкие» контакты. Это может говорить о межличностном недопонимании, отсутствии единства в научных взглядах на проблематику диссертационного исследования, высокую загруженность научного руководителя, а также формального подхода со стороны научного руководителя или отсутствием мотивации с его стороны», – отмечают авторы исследования.

«Проблемы взаимодействия с научным руководителем» имеет большой потенциал для обсуждения, так как проблемы оголяют целый пласт и основу аспирантуры. Интерпретируя этот пункт, следует, скорее назвать такие проблемы как отсутствие мотивации и отсутствие руководителей аспирантов по теме диссертационных исследований. Получается, что стимулировать работу над кандидатскими работами следует еще и руководителей. Стоит признать, что руководители чаще всего в вопросах воспроизводства кадров идут по умолчанию, как само собой разумеющееся», – рассказывает Никита Аргылов. Однако он отмечает, что в условиях постоянной оптимизации деятельности как научных, так и образовательных учреждений высшего образования, во многом научные руководители во многом не заинтересованы в подготовке кадров в своей области из-за простых вопросов конкуренции.

Подавляющее большинство аспирантов – 67% планируют заканчивать аспирантуру с последующей защитой диссертационной работы, и только 17% не будут защищать свою исследовательскую работу. Результаты опроса выявили ряд проблем, препятствующих защите диссертационной работы, среди которых – слабое материально-техническое оснащение базовых учреждений, бюрократия процесса защиты диссертации, отсутствие интереса научного руководителя и низкая мотивация самих аспирантов.

Среди проблем аспиранты отметили отсутствие советов по защите диссертаций по месту жительства (обучения) аспиранта. «Получается, что такие данные демонстрируют отсутствие научных связей как со стороны аспиранта, так и научного руководителя, когда они не могут быть «приглашены» или «ожидаемы» в диссертационных советах в других регионах, или в крайне низком и сложном материальном положении аспирантов, отсутствии системных программ по академической мобильности», – заключают исследователи.

Напомним, научно-исследовательский проект «Республика Саха (Якутия) и большие вызовы: социальное самочувствие, мобильность и стратегии адаптации» реализуется в 2021-2023 гг. под руководством доктора социологических наук, старшего научного сотрудника центра этносоциологических исследований Института гуманитарных исследований и проблем малочисленных народов Севера СО РАН Елены Маклашовой.

Татьяна АЛЕКСЕЕВА, пресс-служба СВФУ