Да как он посмел перечить хотунше!?

Жителя Якутска уволили из муниципальный школы за нарушение субординации с руководством образовательного учреждения, пишет Торбозное радио

Житель Якутска гр.Е в марте устроился с испытательным сроком в Среднюю общеобразовательную школу №39 им. Н.И.Шарина (директор Прокопьева Мария) с графиком 1 рабочий день, затем два выходных.

Отработав в мае положенное время, он ушел на выходные. Однако на следующий день ему позвонило руководство из школы, потребовав незамедлительно выйти на работу в выходной день и заменить другого работника.

Гр.Е отказался выходить на работу по личным обстоятельствам, заметив, что официального приказа работодателя о необходимости выхода его на работу в выходной день составлено не было.

После выходных, работника, посмевшего указать руководству школы на необходимость соблюдения трудового законодательства, отстранили от работы и объявили, что он уволен, как указано в приказе, «по причине несоблюдения субординации с руководством и трудового этикета».

Однако Якутский горсуд, куда обратился уволенный работник, признал 18 июля незаконным приказ руководства муниципальной школы, отметив, что ни трудовой договор, ни должностные инструкции, ни другие локальные акты не содержат понятия «принципов и правил субординации, трудового этикета». В восстановленного пользу работника была взыскан средний заработок за время вынужденного прогул.

PS Будут ли взыскивать ущерб с руководства школы, причиненный незаконным увольнением?