Каждый из нас в каких-то жизненных ситуациях нуждается в помощи, и когда она приходит от коллектива, где работаешь, это радует и вдохновляет. Важную роль в реализации высоких стандартов заботы о коллективе Намской центральной районной больницы играет профсоюз, который объединяет почти 100% сотрудников. В больнице считают партнерские отношения между коллективом и работодателем залогом эффективной работы. В рамках Года Матери, объявленного в республике, я решила узнать, как профком больницы заботится о своих сотрудниках и их семьях. Моя визави — председатель профкома ЦРБ Ньургуйаана Егорова.
— Как давно Вы возглавляете профсоюзную организацию больницы, Ньургуйаана Ивановна? Расскажите о себе и своей команде.
— Я работаю старшей медсестрой инфекционного отделения больницы, а председателем первичной профсоюзной организации была избрана в апреле 2019 года. Основной состав актива десять человек, это три врача, пять человек среднего медицинского персонала и два представителя прочего персонала. В профкоме восемь секторов: информационный, культурно-массовый спортивно-оздоровительный, правовой сектор, социальный сектор, по работе с ветеранами, комиссия по охране труда, контрольно-ревизионная комиссия и молодежный совет. Я очень горжусь своей командой, они все молодые и очень активные.
— Я слышала от ваших коллег, что профком никому не отказывает в помощи. Это действительно так?
— Да, мы считаем своим долгом помочь всем, кто в этом нуждается. Ежегодно мы помогаем многодетным семьям подготовить детей к школе, в акции «Соберем ребенка в школу» активно участвует весь коллектив. Нынче было много первоклассников — сорок один ребенок, все они получили от нас подарки. Каждый год мы готовим подарки детям наших работников, осенью — первоклассникам и весной — выпускникам школ. Это стало нашей доброй традицией. Кроме того, мы помогаем материально детям сотрудников при достижении успехов, побед в соревнованиях, которые проводятся за пределами республики. Есть у нас в коллективе двое детей-сирот, их родители работали у нас, мы никогда не забываем их и считаем своими, всегда приходим с подарками к праздникам, помогаем, чем можем. Весной этого года шесть наших сотрудниц стали мамами, и мы их поздравили всем коллективом. В канун Международного женского дня мы чествовали многодетных мам и матерей-героинь. Провели конкурс «А ну-ка, мамочки!». Весной две семьи, одна из них неполная, пострадали от наводнения и пожара. Конечно, мы помогли материально и им. Помогли ещё двум многодетным семьям, жителям села, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Это не медики, но по просьбе администрации Ленского наслега мы решили им помочь. Это многодетные семьи Самсоновых, в которой трое детей, и семья Лыткиных, где шесть детей. А вообще помощь профком оказывает при поступлении личных заявлений от работников, и решение принимается всем активом.
— У вас в коллективе, наверное, есть мобилизованные на СВО? Как поддерживаете их семьи?
— Да. Семьи, чьи отцы, сыновья или мужья мобилизованы в связи со СВО у нас в коллективе есть, и мы не забываем о них. Так, помогли материально и организовали субботник по ремонту крыши дома и заготовке льда семье мобилизованного системного администратора Дьулустана Гурьевича Халанникова, у него жена и двое детей-дошкольников. И самому Дьулустану Гурьевичу помогли деньгами. Есть в нашем коллективе три матери, у которых сыновья тоже участвуют в СВО, у одной сотрудницы служит муж, у них тоже двое маленьких детей. Всем этим семьям мы выделили материальную помощь, а детишкам приготовили сладкие подарки к Новому году.
— Как вы работаете со своими ветеранами?
— В каждом структурном подразделении больницы есть свой ветеран, а то и несколько, и коллеги постоянно помогают ему и его семье по хозяйству. Вообще мы своим ветеранам всегда помогаем, устраиваем праздники для них в день пожилых людей, 9 мая, обязательно готовим к этим дням наборы продуктов, подарки, местную молочную продукцию и многое другое, учитывая то, в чем тот или иной человек нуждается. В этом году ко Дню пожилых людей организовали выставку народного творчества ветеранов больницы. Не забываем и об юбилейных датах: приходим к ним в этот день с приветственным адресом, подарком и букетом цветов.
— А молодым сотрудникам как-то помогаете?
— Главное для молодых специалистов — вопрос жилья. По договору социального найма между больницей и администрацией МО «Ленский наслег» два года назад мы получили трехкомнатную квартиру под общежитие для специалистов. Там проживают приезжие молодые врачи. В 2021 году по ходатайству профсоюза и администрации больницы в МО «Намский улус» в день медицинского работника двадцать молодых специалистов получили земельные участки под ИЖС. Мне кажется, что это наше общее большое достижение. Наш работодатель, главный врач — Ариан Николаевич Сергеев — лучший социальный партнер. Он очень поддерживает нас, помогает нам, всегда готов подставить свое плечо в трудных ситуациях.
— Активно работаете, а главное — с душой!
— Стараемся. В следующем году у нас юбилей больницы, нам исполняется 125 лет, так что год обещает быть насыщенным.
У профсоюзов много забот и направлений работы, но все-таки одним из главных всегда была и остается забота о работниках. Когда человек чувствует защищенность, он и работает лучше. Разве не так?
